Ανακοίνωση-Κάλεσμα.
23 Σάββατο Ιολ. 2022
Posted Uncategorized
in23 Σάββατο Ιολ. 2022
Posted Uncategorized
in09 Σάββατο Ιολ. 2022
Posted Uncategorized
inΤην πρόβλεψη για πενθήμερη εργασία, που περιλαμβάνει η Συλλογική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στον Επισιτισμό, «ξηλώνει» το υπουργείο Εργασίας, στρώνοντας τον δρόμο να μετατρέπεται το πενθήμερο σε εξαήμερο! Με εγκύκλιο που εξέδωσε την περασμένη Πέμπτη, το υπουργείο προβλέπει πως ο εργαζόμενος «δύναται να ζητήσει» τον επιμερισμό των 40 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως σε έξι ημέρες αντί για πέντε, «για προσωπικούς ή και για οικογενειακούς λόγους».
Με την συγκεκριμένη εγκύκλιο καταργεί το πενθήμερο, κουρελιάζοντας μια από τις πιο σημαντικές προβλέψεις της Σύμβασης. Ειδικότερα με την εγκύκλιο που εκδόθηκε χθες, η κ. Αννα Στρατινάκη ανοίγει την πόρτα για την επίσημη κατάργηση της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και προσφέρει ένα νέο δώρο στους εργοδότες.
Μάλιστα, το σκεπτικό της σχετικής εγκυκλίου παρουσιάζει προκλητικά την κατάργηση της πενθήμερης εργασίας ως …ευνοϊκότερη ρύθμιση που μπορεί να ζητήσει ο εργαζόμενος. Έτσι, μετά τους εργαζόμενους που θέλουν να δουλεύουν 10ωρο για να παίρνουν ρεπό και να μαζεύουν τις …ελιές τους, τους γονείς που «προτιμούν» να δουλεύουν νυχθημερόν για να κάθονται τις Παρασκευές με τα παιδιά, το υπουργείο ανακαλύπτει και τους εργαζόμενους στα εστιατόρια, τα καφέ, τα catering, που για «προσωπικούς λόγους» θέλουν να πάνε και έκτη μέρα στη δουλειά.
Στην Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αναγράφεται ότι «καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα». Ωστόσο η γ.γ, αξιοποιώντας τον νόμο Χατζηδάκη, προχωρά σε ερμηνεία της σύμβασης και προσθέτει ότι ο όρος για την καθιέρωση της 5θήμερες εβδομάδας μπορεί να ερμηνευτεί και σε «6 ημέρες αντί για 5 ημέρες για προσωπικούς ή και για οικογενειακούς λόγους, μέχρι και πριν την ανάληψη της υπηρεσίας του. Το ως άνω αίτημα θα υποβάλλεται ηλεκτρονικά και θα εγκρίνεται (ή θα απορρίπτεται) από τον εργοδότη».
Η πρωτοφανής ερμηνεία όρων συλλογικής σύμβασης εργασίας με διοικητικό τρόπο γίνεται και παρά τα όσα αναγράφονται στην επίσημη ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τα «Ζητήματα ερμηνείας των όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας».
Ο εργατολόγος δικηγόρος Γιάννης Καρούζος υπογραμμίζει ότι από τη στιγμή που το λέει η εγκύκλιος ενώ η ΣΣΕ δεν το προέβλεπε, ανοίγει την κερκόπορτα στην κατάργηση της πενθήμερης απασχόλησης, όπου αυτό προβλέπεται από ΣΣΕ, με την επίκληση ότι είναι ευνοϊκότερη ρύθμιση αν το ζητήσει ο εργαζόμενος και μάλιστα για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους , όπως αναφέρει.
Είναι αστεία όμως η επίκληση ως ευνοϊκότερης ρύθμισης του 6 ήμερου έναντι του καθιερωμένου ιστορικά πενθήμερου . Οι κοινωνικοί εταίροι που υπέγραψαν τη ΣΣΕ δεν το ήθελαν, δεν μπορεί να τους προτρέπει το υπουργείο με σοφιστείες αυτού του τύπου με αποτέλεσμα να ατονούν ή να ελαστικοποιούνται οι ΣΣΕ.
Απο aftodioikisi.gr
07 Πέμπτη Ιολ. 2022
Posted Uncategorized
inΟ Δήμος Πατρέων, αξιοποιεί τις νέες τεχνολογίες, για την βελτίωση και αμεσότητα, στην εξυπηρέτηση των δημοτών, διευκολύνοντάς τους στις συναλλαγές με τον Δήμο.
Η εξυπηρέτηση γίνεται μέσα από τον υπολογιστή του καθένα, με μεγάλη ευκολία και ασφάλεια.
Έτσι, αποφεύγονται οι μετακινήσεις και η αναμονή στα γραφεία και τα ταμεία του Δήμου.
Οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες, που αναγράφονται παρακάτω, είναι διαθέσιμες, μέσω:
ή απευθείας:
https://www.e-patras.gr/el/ilektronikes-ypiresies
Και γίνεται ως εξής:
Μέσω sense.city
Στάθμευση
06 Τετάρτη Ιολ. 2022
Posted Uncategorized
inΤραυματισμός εργαζομένου Καθαριότητας του Δήμου Σκοπέλου, την Τρίτη 28/6/2022, κατά τη διάρκεια μηχανικής αποκομιδής απορριμμάτων, όταν σύμφωνα με τη ΔΑΣ ΟΤΑ, το «ψαλίδι» χτύπησε το χέρι του, όπου φορούσε τα γάντια ΜΑΠ.
Ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε στο Κέντρο Υγείας Σκοπέλου, από όπου και του δόθηκε τετραήμερη αναρρωτική, ενώ σε ακτινογραφία υπεβλήθη την Πέμπτη το απόγευμα, λόγω έλλειψης ακτινολόγου.
«Το νέο αυτό συμβάν έρχεται να προστεθεί στον μακρύ κατάλογο των “εργατικών ατυχημάτων” που συμβαίνουν με ανησυχητική συχνότητα στους Δήμους όλης της χώρας εξαιτίας της υποστελέχωσης και της εντατικοποίησης της δουλειάς, που χτυπάει «κόκκινο».
Στον συγκεκριμένο συνάδελφο αλλά και σε άλλους, οφείλονται κανονικές άδειες δεκάδων ημερών και ρεπό, κατάσταση που έχει ως αποτέλεσμα να υπερβάλλουν εαυτόν για να ανταποκριθούν στον μεγάλο φόρτο λόγω της τουριστικής περιόδου.
Εκφράζουμε στο συνάδελφό μας την αλληλεγγύη μας, καλούμε τη Δημοτική Αρχή του κ. Περίσση να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ενίσχυση της υπηρεσίας, τη χορήγηση των κανονικών αδειών, των οφειλόμενων ρεπό και την προστασία των εργαζομένων, καθώς και από τους συναδέλφους να χρησιμοποιούν όλα τα μέσα ατομικής προστασίας σύμφωνα με τις υποδείξεις», τονίζει η ΔΑΣ ΟΤΑ.